市政府不能单方面延长员工的工作时间
劳工标准根据合同可预测性和财务稳定的原则，承认雇员维持雇用时合法同意的条件的主观权利。基于这一理解，南圣卡埃塔诺 (SP) 第二劳动法院阻止市政府单方面延长雇员的工作时间。 123RF 雇主确定的新工作时间会扰乱雇员的组织 123RF ABC 市政府聘请了一名“幼儿助理”。据她介绍，她每周的工作时间是33小时，但雇主单方面延长了她的工作时间，每天延长1小时。 她声称，如果允许对她的工作时间进行有害的合同变更，她肯定会被她的第二份工作解雇，因为她在另一份工作的上班时间是下午 2 点。有鉴于此，建议市政府不要改变工作时间。 伊美籍华人电话号码表莎贝拉·哈达德·弗莱特法官表示，根据《劳动法》第 468 条，劳动法禁止单方面变更雇佣合同，需要双方同意，且不得对工人造成直接或间接伤害。 法官表示，市政府的目的是让员工休息一小时。然而，他强调，原告已经在市政府工作了 12 年，但市政府却懒得给她 1 小时的工间休息时间，而该雇员已经考虑到被告要求的轮班安排了她的整个职业和个人生活。 “在同一个班次工作超过 12 年之后，原告的第二份工作依赖于在被告市维持该班次，我理解所指控的变更必须是无效的，因为这是对原告有害的变更，并且甚至没有得到她的同意，这明显违反了《劳动法公约》的条款”，法官总结道，并维持了提交人目前的工作时间。
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协议”，他强调说。 因此，司法机构不能采取行动改变工人和雇主之间自由同意的内容。唯一的假设是“公然违宪”，但在本案中并不存在这种假设。 它还拒绝了 TST 的理解，即《公约》在 RMNR 中规定的计算方法方面，将那些在较困难情况下工作的人与那些不在特殊条件下工作的人等同起来，从而产生了扭曲。对于亚历山大部长来说，标准是平等、合理和相称的。 “没有压制或减少任何劳工权利，因为正如 TST 自己承认的那样，RMNR 机构并没有取消那些在更严重情况下工作的人的额外付款；只有这些部分是在计算基础上计算的RMNR 补充，因为它们涉及薪酬基金，旨在使符合特定条件的工人相对于那些不受同样困难的工人进行个性化”，他总结道。
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