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娩期间和产后有权得到导乐陪伴。 kzenon/123RF kzenon/123RF孕妇有权在分娩期间和产后获得导乐支持 基于这一理解，圣保罗法院第十公法庭裁定，普鲁登特总统府的一家公立医院不阻止孕妇在整个分娩和产后期间雇用的导乐师进入。 该决定是圣保罗公共部在针对管理该医院的协会提起的公共民事诉讼中做出的，此前该协会连续拒绝雇用帮助妇女分娩的导乐师。TJ-SP 一致维持原法院关于禁令不当的理解。 公共财政部声称自己是非法团体，因为阻止导乐师进入的决定是由医院管理人员做出的。但上诉报告员何塞·爱德华多·马孔德斯·马查多法官认为，由于管理合同的签订，国家实体的责任不能免除，甚至必须负责监督其执行。

邦宪法》第 37 条第 6 款，鉴于有监督规定，管理合同的签订并不能消除国家实体对提供服务和造成的任何损害的责任。国家的管理合同，按照第 846/1998 号国家补充法第四节的规定，规定了实体作为社会组织的资格”，他说。 报告员表示，在本案中，医院管理者采取的措施侵犯了孕妇获得导乐陪伴的权利，“这就是为什么国家有责任确保其签约医生遵守这项权利”。伙伴”。因此，他得出的结论是，公共财政部作为被告出现在诉讼中是合法的。利减少每周工作时间以监测自闭症孩子的健康 WhatsApp 数据 状况，不应强迫其补足工作时间，否则将违反保护未成年人权益的法律制度。 。 瓦格纳·莫伦特/利梅拉市政厅 利梅拉市政厅打算强迫该员工赔偿减少的工作时间，以便她能够监督儿子 瓦格纳·莫伦特的治疗/利梅拉市政厅 基于这一认识，利梅拉 (SP) 公共财政法院法官萨布丽娜·马蒂尼奥·苏亚雷斯 (Sabrina Martinho Soares) 废除了第 52/2021 号市政法令，该法令要求员工补偿最多 10 个小时用于监控儿童待遇的时间。



该雇员的代表律师为 Kaio Cesar Pedroso Advocacia 公司的William Chaves 。 第 6,327/2019 号法律第 1 条授权在这种情况下减少公务员的每周工作时间。在这个具体案例中，该员工要求减少9小时30分钟，以便带她患有自闭症的儿子到邻近城市接受治疗。 对于治安法官来说，按照法令的规定，要求她在同一周或下一周内补偿最多十个小时，这是不相称或不合理的。减少有残疾儿童的父母的工作时间的法律可能性无非是实现健康权和尊严权的手段。 “众所周知，有特殊需要的儿童需要家庭成员的关注和照顾，因此，考虑到他们的利益必须高于其他任何利益，提交人在完全放弃为儿童提供这种支持的不可或缺的手段方面受到了限制。儿童，侵犯了儿童的利益和尊严，特别是考虑到婴儿还小”，他表示。 该法令废除后，利梅拉市政府必须减少雇车时突然改变行走方向的事实并不能提供充分的理由来证明警察的个人做法是正当的。仅当有合理理由怀疑您携带犯罪所得的武器或物品时，才允许执行此操作。